Top Compensation and Benefits Executive jobs in Michigan
Top Compensation and Benefits Executive plans and directs compensation and benefits policies, objectives, and initiatives. Engages in high-level strategic planning of compensation and benefits programs designed to attract and retain employees. Being a Top Compensation and Benefits Executive ensures compensation and benefits programs remain within budgetary constraints and align with organizational goals. Monitors trends, provides recommendations, and suggests initiatives. Additionally, Top Compensation and Benefits Executive consults with legal and financial professionals to ensure compliant and financially sound programs. Evaluates vendors, negotiates and completes contracts. Requires a bachelor's degree. Typically reports to top management. The Top Compensation and Benefits Executive manages a departmental function within a broader corporate function. Develops major goals to support broad functional objectives. Approves policies developed within various sub-functions and departments. To be a Top Compensation and Benefits Executive typically requires 8+ years of managerial experience. Comprehensive knowledge of the overall departmental function. (Copyright 2024 Salary.com)
Recently Added Top Compensation and Benefits Executive jobs
Compensation & Benefits Specialist
- Société Générale Algérie
-
Alger, MI
FULL_TIME
-
240001V4
Vos missions au quotidien
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Compensation & Benefits Specialist a pour mission de participer et supporter l’implémentation d’’une politique de rémunération et avantages en ligne avec les priorités business et orientations du groupe Société Générale pour attirer, encourager, développer et retenir les Talents tout en assurant l’équité interne.
Etudier les Besoins en Rémunération & Avantages sociaux :
▪ Contribuer à l’élaboration ou à l’implémentation de la politique de rémunérations et soutenir la fonction compensation & Benefits
▪ S’assurer que les packages de rémunérations des collaborateurs sont en alignement avec la politique et les directives de la banque, équitable, compétitifs, et sont conformes aux législations légales et fiscales ▪ Etudier les besoins exprimés par son client interne en matière de rémunération
▪ Exploiter les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
▪ Suivre les compagnes de revue de salaires
▪ Etablir, Analyser, examiner, recommander des packages de mobilité et offres salariales pour les recrutements externes.
▪ Assurer la veille concurrentielle permanente.
▪ Participer à la mise en place des d’avantages sociaux
Gestion et pilotage des Budgets RH :
▪ Contribuer à la construction des Budgets RH (frais personnels, dimensionnement des Effectifs, budget de fonctionnement)
▪ Piloter les différents états de suivi
▪ Procéder à une analyse de performance et exploiter les résultats pour en engager les actions correctives
▪ Rendre compte de ses actions et les argumenter
▪ Identifier et mettre en place les méthodes de mesure correctives
Amélioration continue :
▪ Effectuer une veille pédagogique et technique des tendances et de l’actualité Du domaine rémunération & réglementaire (pratiques, outils, plateformes…)
▪ Participer à des conférences, salons, webinars et partager les bonnes pratiques ▪ Identifier recueillir les bonnes pratiques des autres filiales et les partager en interne
▪ Renforcer les relations avec les interlocuteurs internes et des autres filiales
▪ Garantir l’application des préconisations des rapports (audit, conformité et autorités centrales)
▪ Conseiller dans ses domaines d’expertise
Et si c’était vous ?
Compétences liées au poste- Connaissance de la législation du travail en général et des règles spécifiques à l'activité RH
- Bonne maitrise des systèmes d’analyse.
- Excellentes capacités d'expression écrite et orale
- Avoir un esprit d’analyse, synthèse
- Être orienté client
- Faire preuve de rigueur et fiabilité
- Communication
- S’adapter être flexible face aux changements
- Faire face aux situations difficiles / résistance à l’échec
- Autres aptitudes
Informatique /Bureautique :Excel, POWER BI, ACCESS, Word, PowerPoint
Niveau d'études: Formation universitaire supérieure recommandée, Bac 5 enstatistiques/actuariat, RO ou équivalent.
Expérience souhaitée: Minimum 03 ans dans les systèmes de rémunération gestion despolitiques de rémunération & avantages. Contrôle de gestion
Plus qu’un poste, un tremplin
Veiller au respect de la confidentialité des données et les lignes directrices de protection
Pourquoi nous choisir ?
ociété Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. - Just Posted
COMPENSATION AND BENEFITS LEAD (HYBRID)
- Hella
-
Northville, MI
FULL_TIME
- COMPENSATION AND BENEFITS LEAD (HYBRID) Location Northville, USA Pacesetting. Passionate. Together. HELLA is a listed, internationally positioned automotive supplier operating under the umbrella brand...
- 24 Days Ago
Compensation and Benefits Manager
- Filson
-
Detroit, MI
FULL_TIME
- Title: Compensation and Benefits Manager Reports to: VP HR Direct Reports: 0 Bedrock Manufacturing Company, the parent company of Filson and Shinola, is seeking a dynamic and experienced Compensation ...
- 1 Month Ago
Compensation and Benefits Manager
- Shinola
-
Detroit, MI
FULL_TIME
- Title: Compensation and Benefits Manager Reports to: VP HR Direct Reports: 0 Bedrock Manufacturing Company, the parent company of Filson and Shinola, is seeking a dynamic and experienced Compensation ...
- 1 Month Ago
Benefits and Compensation Manager
- Muskegon Community College
-
Muskegon, MI
FULL_TIME
- Named the 19th Best Community College in the U.S. in 2021, Muskegon offers accredited academic programs leading to 54 associate degrees and 32 certificates. As an Achieving the Dream Leader College, M...
- 2 Months Ago
Director, Executive Compensation
- RKT Holdings, LLC
-
Detroit, MI
FULL_TIME
- The Rock Family of Companies is made up of nearly 100 separate businesses spanning fintech, sports, entertainment, real estate, startups and more. We’re united by our culture – a drive to find a bette...
- 10 Days Ago
Top Compensation and Benefits Executive jobs at Popular Companies
Executive Compensation Consultant
- WK Kellogg Co
-
Battle Creek, MI
- At WK Kellogg Co, we exist to create joy and connection to inspire Gr-r-reat days. We believe that doing good is always ...
- 6/11/2024 12:00:00 AM
Senior Consultant - Compensation Consulting
- DCI Consulting Group
-
Washington, DC
- Senior Consultant - Compensation Consulting Division: Employment and Litigation Services (ELS) About DCI: DCI Consulting...
- 6/11/2024 12:00:00 AM
Compensation Consultant
- Warner Bros. Discovery
-
Burbank, CA
- **_Welcome to Warner Bros. Discovery... the stuff dreams are made of._** **Who We Are...** When we say, "the stuff dream...
- 6/11/2024 12:00:00 AM
Compensation Consultant
- Skills Alliance
-
Cambridge, MA
- Position Description: We are looking for an experienced compensation professional to support the compensation team on Br...
- 6/10/2024 12:00:00 AM
Compensation Consultant
- LaSalle Network
-
Nashville, TN
- Our client is currently seeking a talented Compensation Consultant to join their team for a project based in Nashville, ...
- 6/10/2024 12:00:00 AM
Senior Compensation Consultant
- Johnson Controls International
-
Milwaukee, WI
- Build your best future with the Johnson Controls team As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, ou...
- 6/10/2024 12:00:00 AM
Compensation Consultant
- Core Staffing
-
New York, NY
- Our client, an asset management firm, is seeking a Compensation Consultant to join their team through February. Responsi...
- 6/7/2024 12:00:00 AM
Executive Compensation Consultant
- Addison Group
-
Chicago, IL
- Title – Executive Compensation Consultant Hours: 8 - 5 - hybrid Pay: $140,000 Location: Chicago, IL Perks: My client has...
- 6/7/2024 12:00:00 AM
About Michigan
Michigan consists of two peninsulas that lie between 82°30' to about 90°30' west longitude, and are separated by the Straits of Mackinac. The 45th parallel north runs through the state—marked by highway signs and the Polar-Equator Trail—along a line including Mission Point Light near Traverse City, the towns of Gaylord and Alpena in the Lower Peninsula and Menominee in the Upper Peninsula. With the exception of two small areas that are drained by the Mississippi River by way of the Wisconsin River in the Upper Peninsula and by way of the Kankakee-Illinois River in the Lower Peninsula, Michigan...
Source: Wikipedia (as of 04/11/2019). Read more from Wikipedia
Income Estimation for Top Compensation and Benefits Executive jobs
$244,809 to $350,893